АЛЕКСАНДР ЛЕОНТЬЕВ: КГЭУ ОЧЕНЬ ЗАИНТЕРЕСОВАН В ТРУДОУСТВОЙСТВЕ ВЫПУСКНИКОВ
На встречу с потенциальными работодателями, организованную директором Департамента взаимодействия со стратегическими партнерами Дамиром Фатыховичем Губаевым, пригласили четверокурсников Института электроэнергетики и электроники. Как объяснили гости, переплавка металла – очень энергозатратный процесс, который можно доверить только специалистам и, желательно, молодым, потому что они на «ты» с цифровыми технологиями. Именно таких специалистов выпускает Казанский государственный энергетический университет.
- Мы не можем обслуживать подстанции, работу печей и электрику без квалифицированных специалистов, - говорит ведущий менеджер по работе с молодежью литейного завода ПАО «Камаз» Денис Семёнов. - Но наше руководство очень нацелено на омоложение кадров. Завод закупает новое высокотехнологичное оборудование, и обучать работать на нем людей старшего поколения, хоть они и долго работают мастерами, довольно проблематично. Нужны молодые специалисты. Сейчас есть целевая программа: мы сотрудничаем со студентами, выплачиваем им стипендию, они проходят у нас практику или работают параллельно с учебой. А после вуза они обязуются отработать у нас три года.
Такое постепенное внедрение будущих дипломированных специалистов в производство руководство завода считает самым эффективным способом утолять кадровый голод. По словам Семёнова, выпускник вуза, впервые пришедший на предприятие, даже если он с «красным» дипломом, является специалистом пока только «по корке». А если у него и диплом, и опыт работы – это уже ценный кадр.
- Казанский энергетический университет выпускает квалифицированных специалистов, которых мы всегда ждем, - добавил представитель литейного завода. – В свою очередь, наши мастера сейчас тоже обучаются в КГЭУ на заочном отделении.
Представители литейного завода ПАО «Камаз» показали студентам презентационный видеоролик, рассказали о том, какие специалисты востребованы, сколько им платят и как работают литейные цеха. Пока на экране мелькали кадры хроники с плавильными печами, лектор напомнил слушателям о другом фильме – про Терминатора.
- Я очень удивился, когда увидел, что герой прыгнул в чан с расплавленным металлом, - признался он. - На самом деле, это очень энергозатратно - держать печи открытыми. Все они накрыты специальными колпаками, во избежание расхода энергии.
После подробной лекции и презентации студенты КГЭУ задали гостям много вопросов. Их интересовали условия работы, существуют ли льготы и социальные гарантии, есть ли вакансии для женщин, можно ли заниматься научными разработками на заводе и какое поощрение предусмотрено за рационализаторское предложение. На все вопросы были даны исчерпывающие ответы.
Первый проректор – проректор по учебной работе КГЭУ Александр Васильевич Леонтьев высоко оценил формат встречи «лицом к лицу» потенциального работодателя и будущих выпускников вуза.
- Кроме нашей традиционной ярмарки вакансий, когда мы приглашаем сразу 30-40 предприятий, полезно проводить дни каких-то отдельных предприятий в университете, - подчеркнул он. – На них приходят студенты, которые проявляют интерес конкретно к этому предприятию. И, конечно, результат в этом случае лучше. Представители кадровой службы подробно рассказывают о вакансиях и условиях работы, отвечают на все вопросы. Это взрослый серьезный разговор. Если мы раньше два-три раза в год проводили такие мероприятия, то сейчас уже полтора десятка предприятий встречаются с нашими студентами в формате «лицом к лицу». Более того, мы планируем расширять этот спектр, потому что мы очень заинтересованы в трудоустройстве наших выпускников.
Студент КГЭУ Гаяз Миннибаев обучается по профилю «электроэнергетические системы и сети». Пока учился в вузе, он перебрался из родного Альметьевска в Казань. Но после всего, что парень узнал о литейном заводе ПАО «Камаз», уже подумывает о переезде в Набережные Челны.
- У меня через семь месяцев – защита диплома, и, естественно, я уже сейчас подбираю себе место работы, - говорит студент. – Все, наверное, хотят какой-то высокой должности. Но я понимаю, что сначала профессию надо изучить «снизу», пусть даже с должности электромонтера, и потихоньку подниматься по ступенькам карьерной лестницы. Я думаю, что литейный завод как раз предоставляет такую возможность.
В заключение встречи студенты сыграли в игру, предложенную гостями. Команды с разных кафедр, соблюдая определенные условия, должны были построить тепловые электростанции из бумаги при помощи скотча. Победила команда кафедры «Электроснабжение промышленных предприятий». Команде вручили сувениры с логотипом литейного завода ПАО «Камаз».
Елена Мельник
