ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
- Президиум профкома
- Состав профактива
- Председатели профбюро подразделений
- Сотрудники профкома
ДОКУМЕНТЫ
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Закон Республики Татарстан от 18 января 1995 г. N 2303-XII "О профессиональных союзах"
Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы
Устав Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
Коллективный договор КГЭУ на 2022-2025 гг.
ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ:
- Желание участвовать в управлении по основным направлениям работы университета.
- Повышение собственного социального статуса.
- Увеличения коммуникативных возможностей с руководителями различных уровней.
- Быть активным участником в решении социальных и жилищных вопросах.
- Получение большей уверенности в своей защищенности и поддержки Профсоюзом.
- Наличие юридической поддержки от профсоюза.
- Помощь по оздоровлению и приобретению санаторно-курортных путевок.
-
Поддержка в приобретении билетов на культурно-массовые мероприятия, возможность участия в спортивных, культурных и праздничных мероприятиях под эгидой Профкома.
ПРОФСОЮЗНЫЕ БЛАНКИ
Бланк заявления для вступления в Профсоюз
Образец заявления на матпомощь
Образец заявления на предоставление путевки в санаторий
Член отраслевого профсоюза Республики Татарстан ИМЕЕТ ПРАВО ПОЛУЧАТЬ от профсоюзной организации бесплатную квалифицированную помощь и защиту в вопросах:
- Организации, нормирования и оплаты труда, повышения квалификации, переподготовки по новой профессии в случае безработицы;
- Рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- Приёма на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листов, установления стажа работы, заполнения и ведения трудовых книжек;
- Обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализации социальных гарантий на вредных производствах;
-
Соблюдения гарантий, предоставляемых коллективным договором;
ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:
- Защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев;
- Средствами профбюджета на цели и в порядке, определённом профсоюзным собранием (посещение больных, материальная помощь, приобретение подарков для поздравления юбиляров; проведение вечеров, утренников, конкурсов, дотация и компенсация на путёвки и т.д.);
- Имуществом профорганизации, спорт- и культ. инвентарём;
-
Бесплатно или на льготных условиях услугами библиотеки профкома, культ- и спорт. сооружениями;
ПРОФКОМ МОЖЕТ:
- Вести коллективные переговоры, принимать решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза;
- Обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищённости сотрудников университета;
- Добиваться установления дополнительных льгот сотрудникам за счёт средств, заработанных университетом (компенсаций, в связи с инфляцией, пособия малообеспеченным и при уходе в отпуск,
-
увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, бесплатно или частично оплачиваемое питание и т.д.);
КОНТРОЛИРОВАТЬ:
- Выполнение коллективного договора, требовать устранения недостатков при его выполнении. Если руководящий работник не выполняет коллективный договор, то по требованию профоргана администрация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (уволить) или сместить с занимаемой должности;
- Соблюдение трудового законодательства в университете, требовать от администрации устранения его нарушений;
- Соблюдение жилищного законодательства, распределение жилья в университете;
-
Соблюдение правил и норм по охране труда, своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма;
ОБРАТИТЬСЯ в суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав членов профсоюза;
ДОБИТЬСЯ отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты;
НЕ ДОПУСКАТЬ привлечения сотрудников к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предусмотренных законодательством), несвоевременного предоставления установленных графиком отпусков;
СОЗДАВАТЬ в случае необходимости специальные фонды для оказания помощи членам профсоюза в связи с забастовками, безработицей.
