В Татарстане начался прием заявок на участие в проекте «Кадровый резерв»
«Кадровый резерв» – это долгосрочная развивающая программа, которая создаёт условия для самореализации молодёжи Республики Татарстан, стимулирует трудовую и образовательную мобильности и способствует взаимодействию молодых граждан с представителями органов государственной власти Республики Татарстан.
В 2025 году Республиканский проект «Кадровый резерв» будет направлен на формирование и развитие кадров для реализации государственной молодежной политики во всех муниципальных образованиях Республики Татарстан. Данный Проект призван помочь развивать ключевые компетенции участников, которые в дальнейшем станут потенциальными членами команд республиканских проектов и организаций.
Участниками Проекта могут стать молодые люди в возрасте от 16 до 35 лет, постоянно проживающие на территории Республики Татарстан. Подать заявку на участие в Проекте можно на сайте www.rezervrt.ru до 10 марта 2025 года. Кандидаты пройдут несколько этапов отбора: заполнение заявки, тестирование, очное собеседование с элементами деловой игры с участием экспертных комиссий. Отборочный этап позволяет определить мотивацию, цель участия, лидерский потенциал, навыки командного взаимодействия и нестандартность мышления кандидатов на участие в Проекте.
В 2025 году развивающая программа пройдёт в период с апреля по июль и будет состоять из 2 очных и 2 дистанционных этапов, в рамках которых будет вестись работа по двум направлениям:
− «Создаю новое»: направление для будущих членов команд республиканских проектов и организаций, реализующих свою деятельность в сфере молодёжной политики. Участниками данного направления могут стать молодые люди в возрасте от 16 до 35 лет, которые хотят реализовать себя в действующих командах и организациях республики, а также создавать собственные проекты.
− «Масштабирую возможности»: направление для действующих специалистов сферы ГМП в РТ. На данное направление заявку могут подать молодые специалисты в возрасте от 22 до 35 лет, которые работают в сфере молодежной политики, имеют команду, сообщество или собственную организацию. Участниками данного направления могут стать молодые люди с активной гражданской позицией, реализующие проекты в сфере молодежной политики в муниципальных образованиях Республики Татарстан.
Для каждого направления будет выстроена система наставничества, которая позволит участникам глубже и детальнее изучить специфику выбранного направления, а также будет служить дополнительной мотивацией к прохождению обучения и работе. Во время дистанционных этапов для участников будут организованы стажировки в следующих организациях: Экстрим-парк «Урам», АНО «Военнопатриотическое движение «Курс», АНО «Информационно-ресурсный центр добровольчества Республики Татарстан», РОО «Академия творческой молодёжи Республики Татарстан», «Движение Первых Республики Татарстан» и ГБУ «Молодёжный центр Республики Татарстан».
Таким образом, на очных этапах участники вместе с тренером неформального образования будут формировать индивидуальные планы развития, определять ключевые навыки и компетенции в качестве зоны роста, а также изучат актуальные технологии работы в молодёжной сфере. На дистанционных этапах участники на практике применят знания и навыки, полученные на очных этапах, в том числе во время прохождения стажировки. По окончании реализации развивающей программы Проекта будет сформирован пул молодых специалистов, обладающих компетенциями и навыками для работы в молодежной среде в качестве проектных менеджеров и руководителей проектов.
В 2025 году Республиканский проект «Кадровый резерв» будет направлен на формирование и развитие кадров для реализации государственной молодежной политики во всех муниципальных образованиях Республики Татарстан. Данный Проект призван помочь развивать ключевые компетенции участников, которые в дальнейшем станут потенциальными членами команд республиканских проектов и организаций.
Участниками Проекта могут стать молодые люди в возрасте от 16 до 35 лет, постоянно проживающие на территории Республики Татарстан. Подать заявку на участие в Проекте можно на сайте www.rezervrt.ru до 10 марта 2025 года. Кандидаты пройдут несколько этапов отбора: заполнение заявки, тестирование, очное собеседование с элементами деловой игры с участием экспертных комиссий. Отборочный этап позволяет определить мотивацию, цель участия, лидерский потенциал, навыки командного взаимодействия и нестандартность мышления кандидатов на участие в Проекте.
В 2025 году развивающая программа пройдёт в период с апреля по июль и будет состоять из 2 очных и 2 дистанционных этапов, в рамках которых будет вестись работа по двум направлениям:
− «Создаю новое»: направление для будущих членов команд республиканских проектов и организаций, реализующих свою деятельность в сфере молодёжной политики. Участниками данного направления могут стать молодые люди в возрасте от 16 до 35 лет, которые хотят реализовать себя в действующих командах и организациях республики, а также создавать собственные проекты.
− «Масштабирую возможности»: направление для действующих специалистов сферы ГМП в РТ. На данное направление заявку могут подать молодые специалисты в возрасте от 22 до 35 лет, которые работают в сфере молодежной политики, имеют команду, сообщество или собственную организацию. Участниками данного направления могут стать молодые люди с активной гражданской позицией, реализующие проекты в сфере молодежной политики в муниципальных образованиях Республики Татарстан.
Для каждого направления будет выстроена система наставничества, которая позволит участникам глубже и детальнее изучить специфику выбранного направления, а также будет служить дополнительной мотивацией к прохождению обучения и работе. Во время дистанционных этапов для участников будут организованы стажировки в следующих организациях: Экстрим-парк «Урам», АНО «Военнопатриотическое движение «Курс», АНО «Информационно-ресурсный центр добровольчества Республики Татарстан», РОО «Академия творческой молодёжи Республики Татарстан», «Движение Первых Республики Татарстан» и ГБУ «Молодёжный центр Республики Татарстан».
Таким образом, на очных этапах участники вместе с тренером неформального образования будут формировать индивидуальные планы развития, определять ключевые навыки и компетенции в качестве зоны роста, а также изучат актуальные технологии работы в молодёжной сфере. На дистанционных этапах участники на практике применят знания и навыки, полученные на очных этапах, в том числе во время прохождения стажировки. По окончании реализации развивающей программы Проекта будет сформирован пул молодых специалистов, обладающих компетенциями и навыками для работы в молодежной среде в качестве проектных менеджеров и руководителей проектов.
