Синергия решений кадровой экосистемы – итоги дискуссионного круглого стола
4 декабря на площадке Глобального форума по металлообработке ТЕМП МВЦ «Казань Экспо» состоялся дискуссионный круглый стол на тему «Кадры в кадре: популяризация отрасли». Мероприятие, модерируемое Ириной Ахметовой – проректором по развитию и инновациям Казанского государственного энергетического университета – собрало ведущих специалистов в сфере HR и представителей высшего образования. В формате оживленной дискуссии, построенной на принципах вопрос-ответ, участники обсудили ключевые аспекты привлечения талантов и адаптации молодых специалистов.
Участники единодушно согласились, что приоритеты выпускников при выборе места работы претерпели значительные изменения. Директор центра карьеры и трудоустройства Казанского государственного энергетического университета Латыпова Гузель подчеркнула, что заработная плата, некогда являвшаяся определяющим фактором, отходит на второй план. Всё большую роль играют комфортный психологический климат в коллективе и перспективы карьерного роста. Это подтверждает и Дарья Майорова, HR-специалист ООО «Эйдос Робототехника», акцентируя внимание на создании комфортных условий работы, заботе о сотрудниках и минимизации сверхурочных часов, что способствует мягкой адаптации выпускников.
Вопрос о соответствии уровня подготовки выпускников требованиям современного производства был поднят Светланой Кузьминой, бизнес-партнером ПАО «Казаньоргсинтез». Она подчеркнула важность прочных фундаментальных знаний для успешного трудоустройства без требования глубокого понимания всех нюансов производства и подчеркнула положительную динамику в этом направлении, также отметив постоянное повышение качества подготовки выпускников вузов и ссузов, отражающее специфику производства ПАО «Казаньоргсинтез» в учебных программах.
Руководитель проекта управления HR АО ОЭЗ ППТ «Алабуга» Касурина Анна выделила такие личностные качества, как целеустремлённость и инициативность, как наиболее ценные для работодателей. Её яркое высказывание: «Нам нужны дерзкие и в меру наглые, чтобы продвигали свои идеи и достигали успехов» – стало одним из ключевых тезисов встречи. Это дополняет мнение Алексея Спирина, начальника управления социальных и молодёжных проектов АО «ПОЗиС», который считает способность решать нестандартные задачи в нетипичных ситуациях важнейшим показателем профессионального потенциала. По его словам, выпускники, готовые брать на себя ответственность и находить решения в сложных условиях, обладают значительно большими перспективами карьерного роста, вплоть до руководящих должностей.
Альбина Шакирова, руководитель службы управления персоналом ООО «Опора Плюс», подчеркнула готовность компаний к тесному взаимодействию с вузами, даже при отсутствии у выпускников значительного опыта работы. Приоритетными критериями для неё стали желание развиваться и работать в конкретной отрасли. Это свидетельствует о растущем понимании со стороны работодателей необходимости инвестирования в развитие молодых специалистов.
В ходе круглого стола также обсуждался уровень подготовки выпускников вузов к реальной рабочей деятельности. Участники отметили важность развития у студентов навыков решения нестандартных задач, умения брать на себя ответственность и способности адаптироваться к динамично меняющимся условиям. В работе круглого стола приняли активное участие студенты групп АТ-2-23 и ЦТМ-1-23 Института теплоэнергетики Казанского государственного энергетического университета. Они не только внимательно следили за обсуждением, но и задавали актуальные вопросы, делясь своими ожиданиями от будущей карьеры в энергетическом секторе. Их присутствие подчеркнуло важность диалога между работодателями и будущими специалистами, способствуя формированию более полного и объективного представления о требованиях рынка труда.
Круглый стол продемонстрировал эволюцию требований работодателей к выпускникам и необходимость более тесного сотрудничества между образовательными учреждениями и бизнесом. Фокус смещается с формальных квалификаций к личностным качествам и готовности к постоянному профессиональному развитию. Компании все больше инвестируют в создание комфортной рабочей среды и долгосрочное развитие своих сотрудников, что способствует привлечению и удержанию талантливых молодых специалистов. Включение студентов в подобные мероприятия является важным фактором для обеспечения обратной связи и улучшения профессиональной подготовки будущих инженеров-энергетиков.
