Общая информация

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

- Президиум профкома

- Состав профкома

- Председатели профбюро подразделений

- Сотрудники профкома

ДОКУМЕНТЫ

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Закон Республики Татарстан от 18 января 1995 г. N 2303-XII "О профессиональных союзах"

Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы

Устав Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Коллективный договор КГЭУ на 2022-2025 гг.

ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ:

- Желание участвовать в управлении по основным направлениям работы университета.

- Повышение собственного социального статуса.

- Увеличения коммуникативных возможностей с руководителями различных уровней.

- Быть активным участником в решении социальных и жилищных вопросах.

- Получение большей уверенности в своей защищенности и поддержки Профсоюзом.

- Наличие юридической поддержки от профсоюза.

- Помощь по оздоровлению и приобретению санаторно-курортных путевок.

- Поддержка в приобретении билетов на культурно-массовые мероприятия, возможность участия в спортивных, культурных и праздничных мероприятиях под эгидой Профкома.

ПРОФСОЮЗНЫЕ БЛАНКИ

Бланк заявления для вступления в Профсоюз

Образец заявления на матпомощь

Образец заявления на предоставление путевки в санаторий

Член отраслевого профсоюза Республики Татарстан ИМЕЕТ ПРАВО

ПОЛУЧАТЬ от профсоюзной организации бесплатную квалифицированную помощь и защиту в вопросах:

• Организации, нормирования и оплаты труда, повышения квалификации, переподготовки по новой профессии в случае безработицы;

• Рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

• Приёма на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листов, установления стажа работы, заполнения и ведения трудовых книжек;

• Обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализации социальных гарантий на вредных производствах;

• Соблюдения гарантий, предоставляемых коллективным договором;

ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:

• Защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев;

• Средствами профбюджета на цели и в порядке, определённом профсоюзным собранием (посещение больных, материальная помощь, приобретение подарков для поздравления юбиляров; проведение вечеров, утренников, конкурсов, дотация и компенсация на путёвки и т.д.);

• Имуществом профорганизации, спорт- и культ. инвентарём;

• Бесплатно или на льготных условиях услугами библиотеки профкома, культ- и спорт. сооружениями;

ПРОФКОМ МОЖЕТ:

• Вести коллективные переговоры, принимать решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза;

• Обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищённости сотрудников университета;

• Добиваться установления дополнительных льгот сотрудникам за счёт средств, заработанных университетом (компенсаций, в связи с инфляцией, пособия малообеспеченным и при уходе в отпуск,

• увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, бесплатно или частично оплачиваемое питание и т.д.);

КОНТРОЛИРОВАТЬ:

• Выполнение коллективного договора, требовать устранения недостатков при его выполнении. Если руководящий работник не выполняет коллективный договор, то по требованию профоргана администрация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (уволить) или сместить с занимаемой должности;

• Соблюдение трудового законодательства в университете, требовать от администрации устранения его нарушений;

• Соблюдение жилищного законодательства, распределение жилья в университете;

• Соблюдение правил и норм по охране труда, своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма;

ОБРАТИТЬСЯ в суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав членов профсоюза;

ДОБИТЬСЯ отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты;

НЕ ДОПУСКАТЬ привлечения сотрудников к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предусмотренных законодательством), несвоевременного предоставления установленных графиком отпусков;

СОЗДАВАТЬ в случае необходимости специальные фонды для оказания помощи членам профсоюза в связи с забастовками, безработицей.