
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
- Президиум профкома
- Состав профкома
- Председатели профбюро подразделений
- Сотрудники профкома
ДОКУМЕНТЫ
Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г_ N 273-ФЗ.doc
закон РТ о профсоюзах.pdf
О профессиональных союзах (с изменениями на 12 июня 2014 года).doc
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (с изменениями на 22 декабря 2014 года.doc
Отраслевое_Соглашение_МОН_Профсоюз синей печатью и подписями_doc.doc
устав профработников рф.pdf
Колдоговор на 2016-2019 г.г. (1).pdf
Колдоговор в редакции от 25.02.2015.pdf
Уведомление Минтруд об изменениях в колдоговоре.pdf
ПРОФСОЮЗНЫЕ БЛАНКИ
Бланк заявления для всупления в Профсоюз1.docx
Бланк заявления для вступления в профсоюз2.doc
ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ
Образец заявления на матпомощь.jpeg
образец заявления на предоставление путевки в санаторий.docx
Член отраслевого профсоюза Республики Татарстан ИМЕЕТ ПРАВО
ПОЛУЧАТЬ от профсоюзной организации бесплатную квалифицированную помощь и защиту в вопросах:
• Организации, нормирования и оплаты труда, повышения квалификации, переподготовки по новой профессии в случае безработицы;
• Рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Приёма на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листов, установления стажа работы, заполнения и ведения трудовых книжек;
• Обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализации социальных гарантий на вредных производствах;
• Соблюдения гарантий, предоставляемых коллективным договором;
ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:
• Защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев;
• Средствами профбюджета на цели и в порядке, определённом профсоюзным собранием (посещение больных, материальная помощь, приобретение подарков для поздравления юбиляров; проведение вечеров, утренников, конкурсов, дотация и компенсация на путёвки и т.д.);
• Имуществом профорганизации, спорт- и культ. инвентарём;
• Бесплатно или на льготных условиях услугами библиотеки профкома, культ- и спорт. сооружениями;
ПРОФКОМ МОЖЕТ:
• Вести коллективные переговоры, принимать решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза;
• Обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищённости сотрудников университета;
• Добиваться установления дополнительных льгот сотрудникам за счёт средств, заработанных университетом (компенсаций, в связи с инфляцией, пособия малообеспеченным и при уходе в отпуск,
• увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, бесплатно или частично оплачиваемое питание и т.д.);
КОНТРОЛИРОВАТЬ:
• Выполнение коллективного договора, требовать устранения недостатков при его выполнении. Если руководящий работник не выполняет коллективный договор, то по требованию профоргана администрация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (уволить) или сместить с занимаемой должности;
• Соблюдение трудового законодательства в университете, требовать от администрации устранения его нарушений;
• Соблюдение жилищного законодательства, распределение жилья в университете;
• Соблюдение правил и норм по охране труда, своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма;
ОБРАТИТЬСЯ в суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав членов профсоюза;
ДОБИТЬСЯ отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты;
НЕ ДОПУСКАТЬ привлечения сотрудников к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предусмотренных законодательством), несвоевременного предоставления установленных графиком отпусков;
СОЗДАВАТЬ в случае необходимости специальные фонды для оказания помощи членам профсоюза в связи с забастовками, безработицей.