Сведения об образовательной организации
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя и членов его семьи

Встреча представителя АО «Сетевая компания» со студентами третьего курса института электроэнергетики и электроники.

05.03.2022

Четвертого марта 2022 года в стенах Казанского государственного энергетического университета прошла встреча с представителем одного из главных работодателей в области электроэнергетики Республики Татарстан.

Казанский энергетический университет представляли первый проректор – проректор по учебной работе Александр Леонтьев,  и. о. директора Института электроэнергетики и электроники Римма Ахметова, замдиректора Института электроэнергетики и электроники по карьере и трудоустройству Наталья Воронович, заведующие выпускающих кафедр.

 

 

Встречу с бакалаврами провел начальник Управления по работе с персоналом АО «Сетевая компания» Семенюк Всеволод Владимирович. Всеволод Владимирович перечислил многочисленные перспективы, которые получат студенты при сотрудничестве с предприятием. Многих студентов заинтересовало обучение в рамках целевого договора с АО «Сетевая компания», данным договором предусматривается прохождение практик студентами на предприятии, обеспечение студентов стипендиями от предприятия, а также гарантия трудоустройства молодого специалиста после окончания ВУЗа.

 

Семенюк Всеволод Владимирович перечислил основные характеристики, отличающие АО «Сетевая компания» как привлекательного работодателя:

• Компания занимает монопольное положение в сфере оказания услуг по передаче электрической энергии и осуществлению технологического присоединения на территории Республики Татарстан;

• стабильность и ориентация Компании на долгосрочное развитие;

• открытая и дружеская атмосфера работы в Компании, основанная на принципах равенства и открытости, которые способствуют как укреплению коллективных взаимоотношений, так и реализации профессиональных планов каждого работника;

• использование прогрессивной системы вознаграждения, которая учитывает не только рыночные условия оплаты труда и экономические факторы, но также основывается на индивидуальном вкладе каждого работника и обеспечивает достойный жизненный уровень для каждого сотрудника Компании;

• комплексная система мотивации, сочетающая материальное вознаграждение сотрудников Компании и нематериальные стимулы.

В заключении Всеволод Владимирович ответил на вопросы присутствующих на встрече студентов, а также предложил при возникновении вопросов обращаться на электронную почту: semenuikvv@gridcom-rt.ru.

 

 



Просмотров: 151