«Что скрывают работодатели? 5 ошибок при прохождении собеседования»

Под руководством Вассуновой Ю.Ю. , мастер-класс провела Марина Степанова - бывший HR-директор компании ArtPrime, учредитель консалтингового агенства HR Park. Два высших образования - филологическое и экономическое, дипломы с отличием. Опыт работы более 16 лет, из них 14 лет на руководящих должностях: 7 лет работы в сфере HR в представительстве металлургического магната; менеджер по персоналу в коллективе численностью 300+ человек в федеральном автомобильном холдинге; начальник отдела кадров в крупнейшем предприятии газовой промышленности; HR-директор в компании-лидере по франчайзингу на территории РФ и СНГ. Компетенции: опыт создания кадрового учета и организации отдела персонала с нуля; реализация крупных проектов по работе с персоналом при расширении бизнеса; успешное решение конфликтных ситуаций на производстве; создание и внедрение уникальных методик в области управления человеческими ресурсами.

Эффективно пройти собеседование, значит не только получить предложение о работе от компании, куда пришли устраиваться. Это также относится к тому, чтобы правильно выбрать организацию и должность, на которой планируете работать, предварительно оценив свои желания и возможности. Это значит устроится на работу на наиболее выгодных для себя условиях: заработной платы, бонусов, социального пакета и перспектив. Работа составляет важную часть нашей жизни, трудоустройство во многом определяет наше будущее и настоящее. Марина Степанова рассказала, как сделать так, чтобы достичь максимально полезного эффекта в поисках работы и не ошибиться.  

Как вести себя на собеседовании или 7 советов:

Совет 1. Примете правильную позу!

Совет 2. Не нервничайте! Или, хотя бы изобразите внешнее спокойствие

Совет 3. Говорите уверенно, смотрите в глаза

Совет 4. Старайтесь вести диалог

Совет 5. Избегайте слов паразитов

Совет 6. Сначала говорите, а потом думайте

Совет 7. Не говорите лишнего

На мастер-классе выпускники узнали:

- Секреты успешного прохождения интервью и собеседования в крупные компании,

- Какие знания от потенциальных кандидатов и компетенции необходимы современным компаниям в сфере бизнеса,

- Какие требования выдвигают HR-менеджеры крупных компаний для молодых специалистов,

- Сколько готовы платить компании молодым специалистам.

Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.

Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие  советы тут покажутся излишними. Но мы пытаемся ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.

Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!

Вассунова Ю.Ю., руководитель ЦКПТ