Сведения об образовательной организации
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя и членов его семьи

СТУДЕНТ, ВЫПУСКНИК, СПЕЦИАЛИСТ, ПРИМИ УЧАСТИЕ В ПРОЕКТЕ "ПРОФРАЗВИТИЕ"!

03.05.2024

«Профразвитие» — проект, в котором лучшие студенты, выпускники и молодые специалисты встречаются с ведущими работодателями страны. Механика проекта полностью повторяет реальный путь трудоустройства. На каждом этапе участники подтверждают свои компетенции, а лучшие из лучших получают стажировки в проверенных компаниях.

 

Проект «Профразвитие» с сентября 2023 года реализуется президентской платформой «Россия – страна возможностей» совместно с АНО «Время карьеры» в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».

 

Цель проекта – создание социальных лифтов для студентов, выпускников и молодых специалистов, помощь в их профессиональном самоопределении, становлении и развитии через предоставление им возможности прохождения стажировок в ведущих российских компаниях и предприятиях.

Перед его запуском были проведены два больших исследования. Первое касалось ожиданий работодателей по работе с молодыми специалистами. Совместно с кадровым агентством «Анкор» были опрошены 1 737 компаний, и 77% респондентов ответили, что они хотят привлекать молодых специалистов, однако испытывают трудности при их поиске и подтверждении компетенций. Во втором исследовании участвовали более

70 тысяч молодых ребят, которых спрашивали об их карьерных ожиданиях и наиболее предпочтительных способах выхода на рынок труда. Большинство опрошенных сошлись во мнении, что прохождение стажировки – самый эффективный инструмент для старта карьеры.

Проект имитирует реальный процесс трудоустройства (его основные этапы):

Первый этап: выбор стажировки и составление резюме. Здесь кандидат определяется с выбором стажерской позиции, исходя из своих знаний и навыков в той или иной сфере деятельности и заполняет анкету-резюме на платформе rsv.ru.

Второй этап: выполнение тестового задания от работодателя. Участникам, которые определились со стажировкой, необходимо выполнить тестовые задания для отбора на конкретную вакансию.

Третий этап: оценка надпрофессиональных компетенций. Участникам необходимо пройти оценку, чтобы подтвердить свои гибкие навыки и получить подробный отчет.

Четвертый этап: интервью с HR-специалистом. Участникам предстоит пройти интервью с менеджерами и руководителями компаний-партнеров, по итогам лучшие участники будут приглашены на стажировки.

В рамках проекта будущие стажеры учатся заполнять резюме, решают задания от проверенных работодателей и получают опыт живого собеседования. Если все этапы пройдены успешно, кандидат приглашается на стажировку в выбранную организацию.

Претендовать на стажировки могут студенты, выпускники и молодые специалисты, имеющие гражданство Российской Федерации, в возрасте от 18 до 35 лет.

В первом сезоне участниками проекта стали более 30 тыс. человек, 811 из них попали на собеседования и более 150 получили приглашения. Стажировки будут проходить с конца декабря 2023г. по конец марта 2024г.

Всего в проекте были представлены 244 стажировки от 100 работодателей, среди них: Государственная Дума Российской Федерации, Министерство спорта Российской Федерации ГК «Росатом», ПАО «Банк ВТБ», ВОД «Волонтеры Победы», ПАО «Вымпелком», АО «Группа «СВЭЛ», АО «Кэпт», ООО «Группа Компаний «Русагро», ООО «ЭкоНива-АПК Холдинг», АО Группа «Синара»,

АО «Анкор», ПАО «Татнефть», ВДЦ «Смена», ВДЦ «Океан», ООО «Брусника. Организатор строительства» и др.

 

Во новом сезоне, который стартавал 1 апреля 2024 года, проект охватит еще больше сфер и организаций. Также претерпел изменения сам формат проекта. Было решено отказаться от временных ограничений на участие, каталог вакансий будет обновляться ежемесячно и постоянно. При этом проект содействует профессиональному развитию участников не только в части предоставления возможности попасть на стажировку. Уже сейчас каждый может пройти карьерный образовательный курс, а также ближе познакомиться с корпоративной культурой компаний-партнеров. А в марте планируется запуск интерактивной онлайн-игры, позволяющей почувствовать себя стажером и «прожить» свой первый виртуальный рабочий день.

 

КТО МОЖЕТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ?

Студент - Получай практический опыт в своей будущей профессии.

Выпускник - Начни свой путь, изучи рынок труда и попробуй силы в новых сферах.

Молодой специалист - Приобретай ценный опыт и расширяй свои навыки.

Участие бесплатное.

 

Для более тесной работы с проектом свяжитесь с контактным лицом:

Яшин Денис Сергеевич, 8 (964) 999-74-16, denis.yashin@rsv.r u, telegram: @denyashin

 

Подробности на сайте твоистажировки.рф

 



Просмотров: 265