• Здание КГЭУ
  • Здание КГЭУ
Сведения об образовательной организации

Общая информация

Телефон: 519-42-31

E-mail:

Адрес: г. Казань, ул. Красносельская, д. 51, корпус В, аудитория В-609б

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

 

- Президиум профкома

- Состав профкома

- Председатели профбюро подразделений

- Сотрудники профкома

 

ДОКУМЕНТЫ

Федеральный закон Российской Федерации  от 29 декабря 2012 г_ N 273-ФЗ.doc

закон РТ о профсоюзах.pdf

О профессиональных союзах (с изменениями на 12 июня 2014 года).doc

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (с изменениями на 22 декабря 2014 года.doc

Отраслевое_Соглашение_МОН_Профсоюз синей печатью и подписями_doc.doc

устав профработников рф.pdf

Колдоговор 2013-2016 г.г..pdf

Колдоговор в редакции от 25.02.2015.pdf

Уведомление Минтруд  об изменениях в колдоговоре.pdf

 

ПРОФСОЮЗНЫЕ БЛАНКИ

Бланк заявления для всупления в Профсоюз1.docx

Бланк заявления для вступления в профсоюз2.doc

 

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ

образец заявления на мат.пом. в Профком.docx

образец заявления на предоставление путевки в санаторий.docx

 

Член отраслевого профсоюза Республики Татарстан ИМЕЕТ ПРАВО

 

ПОЛУЧАТЬ от профсоюзной организации бесплатную квалифицированную помощь и защиту в вопросах:

• Организации, нормирования и оплаты труда, повышения квалификации, переподготовки по новой профессии в случае безработицы;

• Рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

• Приёма на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листов, установления стажа работы, заполнения и ведения трудовых книжек;

• Обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализации социальных гарантий на вредных производствах;

• Соблюдения гарантий, предоставляемых коллективным договором;

ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:

• Защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев;

• Средствами профбюджета на цели и в порядке, определённом профсоюзным собранием (посещение больных, материальная помощь, приобретение подарков для поздравления юбиляров; проведение вечеров, утренников, конкурсов, дотация и компенсация на путёвки и т.д.);

• Имуществом профорганизации, спорт- и культ. инвентарём;

• Бесплатно или на льготных условиях услугами библиотеки профкома, культ- и спорт. сооружениями;

ПРОФКОМ МОЖЕТ:

• Вести коллективные переговоры, принимать решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза;

• Обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищённости сотрудников университета;

• Добиваться установления дополнительных льгот сотрудникам за счёт средств, заработанных университетом (компенсаций, в связи с инфляцией, пособия малообеспеченным и при уходе в отпуск,

• увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, бесплатно или частично оплачиваемое питание и т.д.);

КОНТРОЛИРОВАТЬ:

• Выполнение коллективного договора, требовать устранения недостатков при его выполнении. Если руководящий работник не выполняет коллективный договор, то по требованию профоргана администрация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (уволить) или сместить с занимаемой должности;

• Соблюдение трудового законодательства в университете, требовать от администрации устранения его нарушений;

• Соблюдение жилищного законодательства, распределение жилья в университете;

• Соблюдение правил и норм по охране труда, своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма;

ОБРАТИТЬСЯ в суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав членов профсоюза;

ДОБИТЬСЯ отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты;

НЕ ДОПУСКАТЬ привлечения сотрудников к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предусмотренных законодательством), несвоевременного предоставления установленных графиком отпусков;

СОЗДАВАТЬ в случае необходимости специальные фонды для оказания помощи членам профсоюза в связи с забастовками, безработицей.